Palibex ha participado en el Foro de Talento Logístico, que en su décimo aniversario se ha consolidado como un espacio de referencia para conectar compañías y profesionales, impulsar nuevas vías de futuro y visibilizar el papel estratégico del talento en la cadena logística.
La directora general de Palibex, María Luisa Romero, fue la primera en intervenir en una mesa redonda moderada por María José Martín, CEO & Principal Senior Advisor. María Luz Cobos, directora general de Transaher y Puerto Ahedo, Head of Contract Logistics Spain and Portugal en CEVA Logistics le acompañaron en una interesante reflexión sobre el papel estratégico de la alta dirección para impulsar la evolución del talento, la innovación y la competitividad en el sector.
Respecto a los cambios que más están impactando, María Luisa Romero destacó que nos encontramos en un momento de “gran revolución” ya que se ha dado “la tormenta perfecta” debido a una mezcla de factores como las nuevas normativas, la sostenibilidad, la digitalización o la IA, entre otras. No obstante, Romero cree que estamos preparados para digerir todos esos cambios, adaptarnos y considerar todos estos avances, así como las nuevas tecnologías, como “una ayuda y no como una amenaza”.
La clave, en opinión de la directora general de Palibex, es tener organizaciones más horizontales y rodearse de buenos equipos “sin temer que otros profesionales sepan más que tú, integrando a personas de diferentes edades porque la diversidad generacional enriquece y, sobre todo, viviendo el trabajo con pasión”, afirmó.
Por su parte, la directora de Personas, Ana Lobato, participó en otra mesa sobre la gestión del talento en tiempos de transformación e incertidumbre moderada por Mariló Peris, cofundadora y directora ejecutiva de Foro de Logística. Compartió debate con Juan Sánchez, vicepresidente de RRHH de DHL Supply Chain; Katia Reis, directora de RR. HH. de Ontime; y Patricia Álvarez, directora de RRHH de Correos Express, en una conversación en la que abordaron los retos actuales del sector para la atracción del talento.
Frente a un sector donde solo el 5,1 % de las plantillas son jóvenes, Lobato afirmó que Palibex cuenta con mucho talento joven, así como con presencia femenina en puestos directivos. La rotación de empleados es mucho menor que la del sector y también el absentismo, que la empresa logra mantener en un nivel muy reducido gracias a medidas como el teletrabajo, la flexibilidad horaria y otras acciones para el bienestar físico y emocional como seguro médico, entrenamiento deportivo o fisioterapia.
Respecto a la IA, otra de las cuestiones que salieron a debate, Ana Lobato indicó que Palibex está formando a especialistas y revisando todos sus procesos para aplicarla a todas las áreas de la empresa de una manera más eficiente.
Finalmente, Lobato lanzó a los asistentes un mensaje esperanzador: “Existe mucho talento en el mercado laboral y nuestra obligación en estos nuevos tiempos es escuchar sus inquietudes para lograr que el sector sea más atractivo”
